El exdirector de una escuela preparatoria privada en Miami,
Florida perdió un convenio de 80.000 dólares después de que su hija hiciera
alardes de él en Facebook.
Patrick Snay, de 69 años de edad —el ex director de la
escuela preparatoria Guillver— presentó una denuncia de discriminación en base
a su edad cuando su contrato para 2010-11 no fue renovado.
En noviembre de 2011, la escuela y Snay llegaron a un
acuerdo en el que Snay recibiría 10.000 dólares en salario retroactivo, y otros
80.000 en compensación. El grupo Gulliver Schools también aceptó extender un
cheque de 60.000 dólares a los abogados de Snay.
Pero antes que la tinta en el acuerdo se secara, la hija de
Snay recurrió a Facebook haciendo alardes de lo ocurrido: "Mamá y Papá
Snay ganaron el caso contra Gulliver. Ahora, Gulliver oficialmente pagará mis
vacaciones en Europa este verano. SUCK IT (TÓMALO)".
La hija de Snay publicó el mensaje para sus 1.200 seguidores
en Facebook , entre ellos, muchos antiguos y actuales estudiantes de Gulliver.
La noticia de la publicación rápidamente se extendió como fuego abrasador hasta
llegar al conocimiento de las autoridades de la escuela.
A los pocos días, Gulliver Schools envió una carta a los
abogados de Snay que indicaba que Snay había violado un acuerdo de
confidencialidad y que no recibiría los 80.000 dólares en compensación.
El acuerdo establecía que ni Snay ni su esposa podrían
hablar sobre la compensación con nadie excepto sus abogados y otros consejeros
profesionales.
Una audiencia se llevó a cabo para determinar si el
conocimiento de su hija sobre el convenio y su publicación en Facebook habían
violado la confidencialidad del acuerdo.
"Lo que ocurrió es que después del convenio, mi esposa
y yo fuimos al estacionamiento, y teníamos que tomar algunas decisiones
respecto a qué le íbamos a decir a mi hija,
porque es muy importante entender que ella era una parte intrincada de
lo que estaba sucediendo".
"Se tomó represalias en su contra en Gulliver. Por tanto,
ella sabía que iba a haber algún tipo de mediación. Estaba muy preocupada por
eso. Debido a lo que sucedió en Gulliver, ella había tenido bastantes
cicatrices psicológicas que me llevaron a ponerla en terapia".
"Así que hubo un período de tiempo de aislamiento sin
resolver para mi esposa y para mí. Era muy importante para ella. Entendíamos la
confidencialidad. Sabíamos cuáles eran las restricciones, pero teníamos que
decirle algo", explicó Snay en los documentos del tribunal.
La semana pasada, el Tercer Tribunal de Distrito de
Apelaciones para el estado de Florida estuvo de acuerdo en que Snay había, de
hecho, violado la confidencialidad y revocó la sentencia del Tribunal de
Distrito.
Escribió: "Snay violó el acuerdo haciendo exactamente
lo que había prometido no hacer. Su hija entonces hizo precisamente lo que el
acuerdo de confidencialidad estaba diseñado para prevenir, cuando le anunció a
la comunidad de Gulliver que Snay había vencido en su caso de discriminación
por edad y represalias contra la escuela.
"Con base en el claro y inequívoco lenguaje del acuerdo
entre las partes y el testimonio de Snay que confirmaba la violación de sus
términos, nosotros revocamos la orden ingresada abajo que otorgaba la moción de
Snay para hacer cumplir el acuerdo".
Snay es ahora el Director de la Escuela Preparatoria Riviera
en Coral Gables, Florida.
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